Indien u als ondernemer personeel in dienst heeft genomen, weet u dat dit een behoorlijke kostenpost is. Gelukkig krijgt u daar ook veel voor terug, maar wat gebeurt er wanneer één van uw personeelsleden arbeidsongeschikt wordt. Door ziekte of een ongeval kan zo’n situatie ontstaan. De wet verplicht u om minimaal twee jaar het salaris van uw zieke werknemer (gedeeltelijk) door te betalen. De betalingsverplichting gaat door, maar het werk blijft liggen. Misschien moet u zelfs iemand anders aannemen of inhuren om het werk van de zieke werknemer over te nemen. Dat kan leiden tot een flinke financiële aderlating.

Financiele vergoeding

Met een verzuimverzekering kunt u zich verzekeren tegen verzuim van uw personeel. Wanneer één van uw werknemers dan ziek wordt, betaalt de verzekeraar het salaris en eventueel de bijbehorende werkgeverslasten voor u door. Daarnaast helpt de verzekeraar uw werknemer vaak om weer te re-integreren in het arbeidsproces. Lukt het de werknemer door een bepaalde fysieke klacht niet om zijn huidige werkzaamheden weer op te pakken? Dan helpt de verzekeraar in veel gevallen om de werknemer om te scholen. Vaak worden de opleidingskosten daarvan ook nog door de verzekeraar vergoed.

Arbodienstverlening

Behalve de financiële dekking wordt u als ondernemer daardoor ook ondersteunt op andere gebieden. Denk hierbij ook aan een gekoppelde Arbo-dienst. De werknemer en werkgever moeten er samen voor zorgen dat de werknemer weer zo snel mogelijk aan het werk kan. Dit is vastgelegd in de Wet Poortwachter. In deze wet worden allerlei eisen gesteld aan onder andere het dossier dat u van uw zieke werknemer moet bijhouden. Een Arbo-dienst neemt u dit soort verplichtingen uit handen. Deze Arbo-dienstverlening kunt u gezamenlijk met de verzuimverzekering afsluiten.